Querétaro, Qro. Querétaro apuesta porque en octubre del 2021 cumpla con las adaptaciones de la reforma laboral, que implicaría la entrada en vigor de un nuevo modelo de justicia, de acuerdo con las proyecciones planteadas por el gobierno estatal.
Aunque en la estrategia nacional se incluye al estado en la tercera fase de implementación, para mayo del 2022, la entidad muestra avances que agilizarían su integración este mismo año, adelantándose cerca de siete meses.
Durante la sesión extraordinaria del Consejo Interinstitucional para implementar la reforma, el gobernador, Francisco Domínguez Servién, expuso que en la entidad hay condiciones y coordinación para implementar el nuevo modelo de justicia laboral.
En este contexto, Querétaro entra en la segunda fase de la aplicación de la reforma, además de firmarse la iniciativa de reforma de la Constitución Política del estado para armonizarla con la Constitución Política de México.
Con el nuevo modelo se pronostica que los juicios laborales sean más ágiles, en presencia de un juez y priorizando los principios procesales de oralidad, inmediación, continuidad, concentración y publicidad, explicó el secretario del Trabajo, Mario Ramírez Retolaza.
“La reforma se centrará en la libertad y democracia sindical donde se garantizará el derecho de libre afiliación, la autonomía de los sindicatos y la prohibición de todo acto de injerencia en su vida interna”, declaró.
Uno de los pilares de la reforma es privilegiar la conciliación entre la trabajadores y empleadores, agotando el diálogo para evitar una demanda.
El secretario estatal expuso que los tres sustentos del nuevo sistema son: crear el Centro de conciliación, promover una justicia expedita e imparcial, así como la democracia sindical y negociación efectiva. Asimismo, en la elección de las mesas directivas de los sindicatos y en juzgados laborales dependientes del Poder Judicial habrá equidad de género.
Programa de capacitación
Para materializar la implementación de la reforma en octubre de este año, el estado ha avanzado en puntos como la conformación del Consejo Interinstitucional estatal, desarrollo de un plan para el abatimiento del rezago y conclusión de los juicios en trámite, motivo por el que se creó la Junta especial número seis.
Así como capacitar a sindicados en la actualización de estatutos, avances en clasificación y digitalización de registros de los sindicatos y contratos colectivos que serán enviados al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
También se desarrolla un programa de capacitación para los nuevos servidores públicos que integrarán el Centro de conciliación.
En este contexto, el gobierno estatal ejerce 45 millones de pesos para conformar el Centro de conciliación, espacio que será la primera instancia para conciliar controversias laborales.
Tan sólo en Querétaro existen alrededor de 800 sindicados con registros, entre ellos quienes tienen la obligación de alinear sus estatutos con la reforma laboral.
La ley establece que el 1 de mayo del 2022 debe concretarse la transición al nuevo sistema de justicia laboral, por lo que segmentó el país en tres bloques. Se proyectó arrancar con 10 entidades en octubre del 2020; en el 2021, 11 más y en los 11 restantes –entre los que se encuentra Querétaro– en el 1 de mayo del 2022.
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kg
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