Aunque estamos camino de la igualdad de derechos entre géneros y hemos avanzado mucho en el terreno laboral en los últimos años, encuestas y estudios recientes sugieren que son las madres las que más se involucran en el cuidado de los niños tras su nacimiento, pidiendo reducción de jornada laboral, también excedencias laborales e, incluso, abandonar su carrera profesional para dedicarse en exclusiva a la familia.
Un nuevo paso para reducir la brecha de género llegó ayer martes 2 de febrero, tras la aprobación por el Gobierno de un Real Decreto-ley con nuevas medidas económicas y sociales, que incluye un nuevo complemento de maternidad. Se trata de un plus anual en la pensión de 378 euros por cada hijo y que, en algunos casos concretos, también podrán percibir los padres.
El objetivo es compensar las pérdidas de cotización que sufren sobre todo las mujeres tras ser madres y que repercute en una desigualdad en las pensiones. Descubre si tienes derecho a este complemento.
En qué consiste este complemento
El 1 de enero de 2016 entraba en vigor el reconocimiento de un complemento de maternidad para las nuevas pensionistas. Su objetivo: compensar la falta de cotización que muchas mujeres sufren tras el nacimiento de los hijos en las pensiones. Aún, a día de hoy, según el ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá, se sitúa en torno al 30%.
Esta normativa, en vigor hasta hoy, reconocía la ayuda solo a las mujeres que hubieran tenido o adoptado dos o más hijos. Su importe se calculaba en función del número de niños: un 5% en el caso de dos hijos, un 10% para tres hijos y un 15% a partir de cuatro.
Ahora, con la reforma de este punto de las pensiones, las madres tendrán derecho a percibir un plus anual de 378 euros anuales por cada hijo, desde el primero y hasta un máximo de cuatro. Si se divide en 14 mensualidades, asciende a unos 27 euros al mes por hijo.
¿Quién podrá beneficiarse de este plus en la pensión?
Se reconoce a todas las mujeres que tengan uno o más hijos y que cobren una pensión de jubilación, incapacidad permanente y viudedad.
A partir de ahora también podrán beneficiarse de este suplemento las madres que se jubilen de manera anticipada.
Además, la cuantía de este suplemento se actualizará de acuerdo con la revalorización de las pensiones, sin computar a efectos de complemento mínimo ni como tope de la pensión máxima (en 2020 es de 2.683,34 euros mensuales).
Otra de las novedades de este complemento, es que reconoce el derecho de los padres a solicitarlo. El artículo 60.1 de la Ley General de la Seguridad Social recogía que este suplemento se concedería solamente a las mujeres “por su aportación demográfica a la Seguridad Social”. El actual complemento de 2016 solo era para las madres, una medida dictaminada de discriminatoria por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea en 2019.
Con la modificación, se abre la puerta a que también los hombres perciban el complemento de maternidad, pero en su caso el reconocimiento no será automático. Es decir, el padre tendrá que acreditar un perjuicio en su trayectoria laboral tras el nacimiento, si no por defecto se reconocerá a la madre. Según señala el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones:
“El nuevo complemento se concederá al progenitor que acredite un perjuicio en su carrera profesional tras el nacimiento del hijo o hija. Pero si los dos progenitores acreditan el perjuicio o si ninguno de los dos lo hace, el derecho se le reconocerá a la madre, contribuyendo así a la reducción de la brecha de género”.
Según sus cálculos, el 98% de las beneficiarias serán mujeres, unas 30.000 más que hasta ahora, al tener derecho al complemento con un solo hijo. Estima que la modificación aumentará la pensión media en un 6% y la mínima en un 8% en el caso de dos hijos.
El ministro ha recordado en su intervención tras el Consejo de Ministros de ayer, que la pensión mensual media de los hombres en 2020 fue de 1.248,99 euros, mientras que de las mujeres se sitúa en 824,65 euros, una diferencia de un 30%. Así que añade que la medida estará en vigor mientras la brecha de género de las pensiones sea superior al 5%.
Vía | Gobierno de España
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