El diputado Arturo Escobar y Vega recordó que la Ley General del Trabajo ya contempla y regula la modalidad de “Trabajo en Casa”. Foto: especial
CIUDAD DE MÉXICO.
El diputado Arturo Escobar y Vega recordó que la Ley General del Trabajo ya contempla y regula la modalidad de “Trabajo en Casa”, que garantiza los mismos derechos laborales que de los empleados presenciales, sin embargo, urge enfatizar en reconocer el derecho del empleado a la “Desconexión Digital”.
Lo que quiere decir, que se debe respetar la intimidad personal y familiar del trabajador fuera de su horario laboral y de vacaciones, por lo que no está obligado a contestar correos, mensajes, llamadas o participar en videollamadas.
Ahora con el confinamiento debido a la pandemia, los empleados “pareciera no tienen horarios establecidos, por lo que mentalmente siempre están conectados al trabajo, propiciando al estrés innecesario” señaló el diputado del Verde.
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Es importante que los trabajadores que desempeñan “Trabajo en Casa” conozcan sus derechos laborales, entre los que incluye, de manera general: equipo de trabajo, capacitación, el pago proporcional de servicios de luz e Internet y el derecho a la desconexión digital.
Así también, el Legislador del Verde señaló que el patrón debe conciliar para que tanto el trabajador virtual como el presencial gocen del mismo trato y derechos en cuanto a remuneración, capacitación, formación, seguridad social, acceso a mejores oportunidades laborales y demás condiciones que ampara el artículo 2o. de la presente Ley a trabajadores presenciales.
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